Mitarbeiter- empfehlungsprogramm

Wenn Sie Freunde, Verwandte oder ehemalige Kolleg:innen auf eine offene Position bei der Autobahn hinweisen und die geworbene Person für diese Position eingestellt wird, können Sie dafür eine Prämie in Höhe von bis zu 2.000,- Euro (brutto) erhalten. 

Wie funktioniert das Programm?

  • Externe Bewerbende können im Bewerbungsformular (alternativ auch im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch) angeben, dass sie von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin in der Autobahn GmbH geworben wurden.
  • Wenn die Empfehlung in der Bewerbung dokumentiert ist, wird diese bei Einstellung der geworbenen Person geprüft und verarbeitet. Die werbende Person muss hierfür nichts unternehmen.
  • Gibt der Bewerbende zwei oder mehr Werbende an, wird die Prämie auf alle Berechtigten gleichmäßig aufgeteilt.
  • Die Prämie wird bei Bestehen der Probezeit ausgezahlt.
  • Interne Bewerbungen sind nicht prämierungsfähig.
  • Es gibt kein Limit für die Anzahl der Positionen, für die man eine Empfehlung aussprechen kann. Es gibt auch kein Limit für die Empfehlungen, die man je Position aussprechen kann. 

Welche Stellen sind Teil des Programms?

Es gibt eine Prämie in Höhe von 500,- Euro (brutto): 

  • Dieses Programm erfasst alle externen Stellenveröffentlichungen (befristet, unbefristet, Stellen für duale Studierende und alle Ausbildungsstellen).
  • Nicht erfasst werden Stellen für Werkstudierende und Praktika. 

Für folgende Positionen gilt eine Prämie in Höhe von 2.000,- Euro (brutto): 

  • MINT-Berufe (IT-Fachkräfte, Ingenieure und sonstige technische Berufe)
  • Juristinnen und Juristen aller Fachrichtungen
  • Führungskräfte für alle Berufsgruppen ab der Ebene Teamleitungen (ZE+NL) bzw. Geschäftsbereichsleitung in den Außenstellen 

Können alle am Programm teilnehmen?

Fast alle Mitarbeitende dürfen als Werbende am Programm teilnehmen. Nicht teilnahmeberechtigt sind:

  • Mitarbeitende der Personalgewinnung und Personalbetreuung (nach REMO-Modell Abt. E1)
  • Alle am Auswahlprozess einer Stelle Beteiligten
  • Führungskräfte ab Abteilungsleitungsebene
  • Beamtinnen und Beamte

 

Sollte Missbrauch festgestellt werden, können Prämienzahlungen auch nachträglich zurückgezogen werden und Einzelne vom Programm dauerhaft ausgeschlossen werden.

Bitte beachten Sie, dass Nachfragen zum Verfahren der beworbenen Position nicht beantwortet werden können.  

Meldungen und Rückfragen richten Sie bitte an das jeweils für die Ausschreibung der Position zuständige Recruiting. Den relevanten Kontakt finden Sie in der Stellenanzeige in IdA.

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